YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN EYLEMLİ FESHİ
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi her zaman açık, yazılı bir bildirimle gerçekleşmeyebilir. Uygulamada "eylemli fesih" veya "zımni fesih" olarak adlandırılan bu durum, tarafların davranışları aracılığıyla iş ilişkisini sonlandırma iradelerini ortaya koymalarıdır.
1. Eylemli Fesih Nedir ve Hangi Davranışları Kapsar?
İş Kanunu uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması bir geçerlilik şartı değil, ispat kolaylığı sağlayan bir unsurdur. Dolayısıyla sözleşme, tarafların somut eylemleriyle de sona erebilir.
Eylemli Fesih Örnekleri
- • İşçi için: İşi bırakma, iş yerini terk etme veya makul bir gerekçe olmaksızın işe gelmeme.
- • İşveren için: İşçinin işe girişini engelleme, kartına el koyma veya iş için zorunlu ekipmanları geri alma.
2. Yargıtay Uygulaması
Yargıtay, eylemli feshi "tarafların fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle, eylemli biçimde işe devam etmeme halinin birleştiği fesih türü" (Yargıtay 9. HD., E. 2014/35646, K. 2016/7896) olarak tanımlamaktadır.
"İşverenin, '...beğenmeyen imzasını atar çeker gider, iş yerimizi boşaltın' beyanı üzerine işçinin iş yerini terk edip bir daha geri dönmemesi, işçinin eylemli feshidir." (Yargıtay 7. HD., E. 2014/2743, K. 2014/10874)
Av. Bilal Gürel
GÜREL & KILIÇ HUKUK OFİSİ